关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）。
A: 人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B: 人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
C: 人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
D: 人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
A: 人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B: 人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
C: 人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
D: 人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
- 在人力资源行业中，“HR”通常指（） A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?