关于事假说法错误的是：（）
A: 员工因个人原因不能上班的，可以和上级领导请假，无需录系统
B: 员工请假需要提前12小时征得上级领导批准
C: 事假期间不发任何工资
D: 事假在4小时（含）以下的按一天算
A: 员工因个人原因不能上班的，可以和上级领导请假，无需录系统
B: 员工请假需要提前12小时征得上级领导批准
C: 事假期间不发任何工资
D: 事假在4小时（含）以下的按一天算
举一反三
- 以下关于事假，说法错误的有（） A: 员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理 B: 员工应提前一周办理事假手续 C: 事假4-5天应由车间高级经理准假 D: 事假大于5天应由人力资源部总监准假
- 员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。 A: A1天以下（含1天） B: B2天以下（含1天） C: C3天以下（含3天） D: D2小时以上
- 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）
- 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 A: 3.5，7.5 B: 3，7 C: 4.5，7
- 事假是指员工在工作时间外出处理个人事务而请休的假期。员工请休事假的最小单位为（），每（）计为一个工作日。 A: 2个小时；7个小时 B: 2个小时；8个小时 C: 1个小时；7个小时 D: 1个小时；8个小时