以下关于事假，说法错误的有（）
A: 员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理
B: 员工应提前一周办理事假手续
C: 事假4-5天应由车间高级经理准假
D: 事假大于5天应由人力资源部总监准假
A: 员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理
B: 员工应提前一周办理事假手续
C: 事假4-5天应由车间高级经理准假
D: 事假大于5天应由人力资源部总监准假
B,C
举一反三
- 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）
- 关于事假说法错误的是：（） A: 员工因个人原因不能上班的，可以和上级领导请假，无需录系统 B: 员工请假需要提前12小时征得上级领导批准 C: 事假期间不发任何工资 D: 事假在4小时（含）以下的按一天算
- 事假，公司根据现场经营需要有权利不批准事假，员工请事假，必须提前（）说明。 A: 1天 B: 2天 C: 3天
- 《制造一厂员工绩效考评办法》中，以下考勤扣分正确的有（） A: 3天≤累计事假≤5天,扣1分 B: 5＜累计事假≤10天,扣2分 C: 10＜累计事假≤15天,扣3分 D: 15＜累计事假≤20天,扣5分
- 员工请事假，错误的是（）。 A: 一年之内连续休事假不得超过15天 B: 累计事假不得超过30天 C: 一年之内累计事假超过60天，解除劳动关系 D: 事假期间发工资
内容
- 0
员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
- 1
员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。 A: A1天以下（含1天） B: B2天以下（含1天） C: C3天以下（含3天） D: D2小时以上
- 2
员工以病、事假为由，从事第二职业或其它有收入经济活动的，一经发现，病、事假期间按处理（） A: 病假 B: 事假 C: 旷工 D: 年假
- 3
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
- 4
员工请事假以（）为单位 A: 半小时 B: 小时 C: 半天 D: 天