员工以病、事假为由，从事第二职业或其它有收入经济活动的，一经发现，病、事假期间按处理（）
A: 病假
B: 事假
C: 旷工
D: 年假
A: 病假
B: 事假
C: 旷工
D: 年假
C
举一反三
- 员工因病、事假不能参加学习或培训的，事假出具单位主管领导批准的请假条,病假出具休工诊断证明，个体诊所的诊断证明无效，无请假条、诊断证明的按处理（） A: 病假 B: 事假 C: 旷工 D: 年假
- 下列哪个假期不属于休假() A: 旷工 B: 节日假 C: 病假 D: 事假
- 如果出现全天未打卡并且未在钉钉考勤上无记录的按（）处理 A: 事假 B: 病假 C: 半天事假 D: 旷工
- 员工旷工按（）事假工资进行处理。 A: 1倍 B: 2倍 C: 3倍 D: 4倍
- 职工在病假、事假等假期的工资支付办法按照( )。 A: 休假的时间长短支付 B: 病、事假领导的批示 C: 国家和企业相关规定 D: 缺勤不予支付
内容
- 0
员工当月请病、事假天数≤7天的，扣除请假期间的日工资（病假扣除50%日工资、事假扣除100%日工资），岗位工资和绩效工资按实际的80%发放、正常计提业绩提成。
- 1
累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（） A: =年度在职天数-事假总数-病假总数-年假总数 B: =年度在职天数-病假总数-年假总数 C: =年度在职天数-事假总数-病假总数 D: =年度在职天数-事假总数-年假总数
- 2
职工在病假、事假等假期的企业不用支付工资
- 3
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。 A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 1年
- 4
一年中哪种情况之一，可继续享有该年年休假（） A: 病假累计超过45天，不到60天 B: 事假累计超过30天，不到45天 C: 连续旷工3天或累计5天 D: 病假，事假累计超过40天，不到45天