累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（）
A: =年度在职天数-事假总数-病假总数-年假总数
B: =年度在职天数-病假总数-年假总数
C: =年度在职天数-事假总数-病假总数
D: =年度在职天数-事假总数-年假总数
A: =年度在职天数-事假总数-病假总数-年假总数
B: =年度在职天数-病假总数-年假总数
C: =年度在职天数-事假总数-病假总数
D: =年度在职天数-事假总数-年假总数
举一反三
- 以下哪种情况下员工不再享受当年的带薪年假？（） A: 年度累计请事假20日（含）以上的 B: 累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的 C: 累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的 D: 累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计5个月以上的
- 公司按照员工连续服务年限设定有薪年假天数，连续工作年限小于3年的员工每年可享受多少天年假？（） A: 7天 B: 10天 C: 5天 D: 3天
- 员工单一年度内公司福利年假与法定年假的合计天数最多不超过（）天。 A: 5 B: 7 C: 10 D: 20
- 【单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受当年年休假的情形包括:() A. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 D. 职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的
- 下列各情形,职工不享受当年度年休假的是 A: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 B: 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C: 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 D: 不知道