组织职能的内容一般包括（）。
A: 确定各项具体管理职能、确定协调方式和控制手段
B: 确定各个管理层次、部门、岗位及其权益
C: 配备和训练管理人员，制定各项规章制度
D: 以上三点
A: 确定各项具体管理职能、确定协调方式和控制手段
B: 确定各个管理层次、部门、岗位及其权益
C: 配备和训练管理人员，制定各项规章制度
D: 以上三点
D
举一反三
- 组织职能的内容一般包括（）。 A: A确定各项具体管理职能、确定协调方式和控制手段 B: B确定各个管理层次、部门、岗位及其权益 C: C配备和训练管理人员，制定各项规章制度 D: D以上三点
- 管理人员设计组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定工作责任和权力。这些工作称为（） A: 职能分析 B: 管理规范设计 C: 组织设计 D: 协调方式设计
- 设计组织的管理层次和幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他们责任和权利的是（） A: 管理规范设计 B: 职能分析 C: 结构设计 D: 协调方式设计
- 管理活动中涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权力，这些工作被作为（ ）。 A: 职能分析 B: 管理规范设计 C: 组织结构设计 D: 协调方式设计
- 是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案（） A: 计划职能 B: 组织职能 C: 人员管理 D: 领导职能 E: 控制职能
内容
- 0
B型题 是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案（） A: 计划职能 B: 组织职能 C: 人员管理 D: 领导职能 E: 控制职能
- 1
部门设置包括部门职能的合理确定与（）两个方面的内容，是组织机构设置中的一对重要关系。 A: 部门划分 B: 管理层次 C: 管理幅度 D: 组织结构确定
- 2
事先确定目标和实现这些目标的手段属于管理的() A: 计划职能 B: 组织职能 C: 决策职能 D: 控制职能
- 3
部门设置包括部门职能的合理确定与（）两个方面的内容，是组织机构设置中的一对重要关系。 A: A部门划分 B: B管理层次 C: C管理幅度 D: D组织结构确定
- 4
规章制度的建立和人财物的配备是管理的： A: 计划职能 B: 组织职能 C: 指挥职能 D: 协调职能