大学生职业生涯规划书中，生涯决策部分常见问题有（）：
A: 没有谈到选择该职业目标的原因，以及达到目标的途径，达到目标所需的能力、训练和教育
B: 专业与职业关联度不大
C: 目标订立过于理想化
D: 职业定位太宏观：职业目标区域、职业目标层次、职业目标具体岗位名称、职业目标具体类别
A: 没有谈到选择该职业目标的原因，以及达到目标的途径，达到目标所需的能力、训练和教育
B: 专业与职业关联度不大
C: 目标订立过于理想化
D: 职业定位太宏观：职业目标区域、职业目标层次、职业目标具体岗位名称、职业目标具体类别
举一反三
- 大学生职业生涯规划书中，生涯决策部分常见问题有（）： A: 没有谈到选择该职业目标的原因，以及达到目标的途径，达到目标所需的能力、训练和教育 B: 专业与职业关联度不大 C: 目标订立过于理想化 D: 职业定位太宏观：职业目标区域、职业目标层次、职业目标具体岗位名称、职业目标具体类别
- 职业目标的SMART原则M指的是A.()职业()目标()必须是具体的()B.()职业目标()必须是可以衡量的()C.()职业目标()必须是可以达到的()D.()职业目标必须具有明确的截止期限
- “职业定位”步骤中容易出现的问题有 A: 定位分析不明 B: 专业与职业关联度小 C: 目标过于理想化 D: 以上都不对
- 下列对职业生涯规划的理解，错误的是（）。 A: 职业生涯规划的主体是企业 B: 职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C: 适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D: 职业生涯目标与企业发展目标相结合
- 职业定位包括（ ）。 A: 职业目标 B: 职业发展路径 C: 具体路径 D: 职业发展策略