胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
A: 行为特征
B: 思维特征
C: 情感思想
D: 社会行为
A: 行为特征
B: 思维特征
C: 情感思想
D: 社会行为
举一反三
- 胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的____及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征
- 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向业绩的行为特征。胜任力特征结构包括() A: 个体特征 B: 行为特征 C: 情景条件 D: 性格特征
- 胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 A: 工作岗位 B: 组织环境 C: 文化氛围 D: 以上都是
- 胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 A: A工作岗位 B: B组织环境 C: C文化氛围 D: D以上都是
- 对岗位胜任能力描述不正确的是() A: 岗位胜任能力包括知识,技能,自我形象,思维模式,心理定势,思考,感知和行动方式。 B: 在特定的工作岗位中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征 C: 岗位胜任力既不可以衡量,但可以培养。