对岗位胜任能力描述不正确的是()
A: 岗位胜任能力包括知识,技能,自我形象,思维模式,心理定势,思考,感知和行动方式。
B: 在特定的工作岗位中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征
C: 岗位胜任力既不可以衡量,但可以培养。
A: 岗位胜任能力包括知识,技能,自我形象,思维模式,心理定势,思考,感知和行动方式。
B: 在特定的工作岗位中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征
C: 岗位胜任力既不可以衡量,但可以培养。
举一反三
- 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向业绩的行为特征。胜任力特征结构包括() A: 个体特征 B: 行为特征 C: 情景条件 D: 性格特征
- 专技天下: 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
- 胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的____及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 岗位胜任力要素包括()。 A: 知识 B: 技能/能力 C: 自我概念 D: 特质