简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
举一反三
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。 A: 岗位简述 B: 岗位关系 C: 岗位待遇 D: 岗位成长性
- （）是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A: 岗位研究 B: 工作研究 C: 工作分析 D: 定岗定员
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
- ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具. A: 岗位调查 B: 岗位评价 C: 岗位分析 D: 岗位分类分级