（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A: 岗位分析
B: 岗位评价
C: 薪酬调查
D: 岗位分类
A: 岗位分析
B: 岗位评价
C: 薪酬调查
D: 岗位分类
举一反三
- 工作岗位评价的目的是()。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- 岗位评价的目的是( )。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 确定每个岗位的工作任务、职责
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
- 岗位评价的目的有() A: 确定员工价值大小 B: 确定管理人员价值大小 C: 确定岗位的相对价值大小 D: 为建立和谐劳动关系打下基础
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价