企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A: A岗位调查
B: B岗位分析
C: C岗位设计
D: D岗位评价分类
A: A岗位调查
B: B岗位分析
C: C岗位设计
D: D岗位评价分类
举一反三
- 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ A ）A B C D A: 岗位分析与评价 B: 岗位调查与分类 C: 绩效管理的实施 D: 薪酬的市场调查
- ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具. A: 岗位调查 B: 岗位评价 C: 岗位分析 D: 岗位分类分级
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 A: 薪酬评价 B: 岗位评价 C: 企业的财力状况 D: 岗位分析 E: 企业生产经营特点
- ( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查