在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用( )方法。
举一反三
- 中国大学MOOC: 在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用( )方法。
- 在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用( )方法。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部提升 D: 借调
- 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。 A: 生产服务类 B: 专业技术类 C: 销售类 D: 借调 E: 外部补充
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） A: 专业技术岗位归纳类胜任力 B: 专业技术岗位转化类胜任力 C: 专业技术岗位总结类胜任力 D: 专业技术岗位认定类胜任力
- 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 A: 技术类 B: 行政类 C: 生产类 D: 营销类