在实行目标管理的情况下，当到达预定期限、进行成果评价时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。
益
益
举一反三
- 部门支出绩效管理综合评价指标体系中绩效目标管理评价内容中的评价指标有()。 A: 目标覆盖率 B: 评价覆盖率 C: 申报率 D: 目标管理创新
- 下属评价上级时，可以重点评价上级的工作业绩完成的情况
- （）是以课程或教学计划的预定目标为依据而进行的评价。 A: 目标游离评价 B: 目标本位评价 C: 诊断性评价 D: 总结性评价
- 目标管理实行参与管理、重视工作行为而不是工作成果、强调组织成员的自我控制。
- 目标管理包括()。 A: 确定目标管理的工作方向、工作重点和预期目标 B: 建立目标项目及其评价指标值 C: 将管理权力落实到所有的部门和岗位 D: 组织目标管理的实施 E: 对目标实施结果进行考核评价