下属评价上级时，可以重点评价上级的工作业绩完成的情况
举一反三
- 在实行目标管理的情况下，当到达预定期限、进行成果评价时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。 益 </p></p>
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为 A: 环形评价 B: 360度反馈评价 C: 立体评价 D: 交替评价
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（） A: 环形评价 B: 360度反馈评价 C: 立体评价 D: 交替评价
- 根据评价主体的不同，可以把评价分为（）。 A: 综合评价 B: 自我评价 C: 教师评价 D: 他人评价 E: 上级评价
- 上级主管部门对园所的评价，如分级分类验收工作属于()。 A: 相对评价 B: 绝对评价 C: 静态评价 D: 动态评价