例行销售工作适合采用薪酬制度
举一反三
- 某企业的薪酬制度的目标是既能保障销售人员基本的生活保障,又能鼓励销售人员可以兼做非销售和销售管理的工作,应该采用哪种薪酬制度？ A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。 A: 根据员工所具备的工作潜力来确定 B: 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C: 有利于激励员工提高技术能力 D: 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。