以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A: 根据员工所具备的工作潜力来确定
B: 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C: 有利于激励员工提高技术能力
D: 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
A: 根据员工所具备的工作潜力来确定
B: 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C: 有利于激励员工提高技术能力
D: 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
举一反三
- 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A: 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B: 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C: 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D: 能力薪酬主要适用于白领员工
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（）。 A: 能力薪酬 B: 提成薪酬 C: 技术薪酬 D: 岗位薪酬
- 关于宽带薪酬的说法，正确的是______。 A: 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B: 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C: 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D: 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（） A: A通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪酬标准 B: B适用于生产设备技术含量高、对员工基本素质要求高的高新技术企业 C: C在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难 D: D只注重员工的能力是否得到发挥，是否为企业创造效益
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系