基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。
举一反三
- 基于岗位的薪酬体系的具体形式包括（）
- 绩效薪酬制的主要形式有（）。 A: 岗位薪酬制 B: 薪点薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 提成薪酬制 E: 计件薪酬制
- 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（） A: 年功序列制 B: 职务薪酬制 C: 技术等级工资制 D: 技能薪酬制
- 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以员工担任的岗位所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数为支付工资报酬的根据（） A: A基于工作的薪酬制度 B: B基于能力的薪酬制度 C: C基于绩效的薪酬制度 D: D基于人的薪酬制度
- ()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A: 岗位薪酬制度 B: 职能薪酬制度 C: 岗位职能薪酬制度 D: 绩效薪酬制度