人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源规划的作用表现为（）。 A: 增强组织对内部环境的适应性 B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有助于组织人力资源结构和配置的优化 D: 有助于控制人力成本
- 人力资源规划的作用表现为( )。 A: 增强组织对内环境的适应性 B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有利于组织人力资源结构和配置的优化 D: 有助于控制人力成本
- 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要