这是公司留住员工的唯一方法
举一反三
- 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
- 降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。 A: 注意招聘的环节 B: 用薪酬福利留住员工 C: 用文化和情感留住员工 D: 用职业发展留住员工
- 如果公司太成型,根本没有职位可以轮换,还可以采取()的方式来留住关键员工。
- 福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。
- 想要留住员工就要考虑员工的需求，那么员工的需求包括（）。