关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 如果公司太成型,根本没有职位可以轮换,还可以采取()的方式来留住关键员工。 如果公司太成型,根本没有职位可以轮换,还可以采取()的方式来留住关键员工。 答案： 查看 举一反三 企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。 企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。 A: 正确 B: 错误 如果你作为一名管理者，可以采取什么措施来提高员工的努力水平？ 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称 【判断题】给员工高工资一定可以留住人才
