领导在工作中，即使自己的情绪低落时，也不要再别人的面前展露，尤其是员工的面前。因为领导者的情绪可以很明显的影响到自己手底下的员工。这属于领导者的什么能力？（ ）
自我管理能力
举一反三
内容
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下列关于赫塞-布兰查德情景领导理论观点，正确的是：（） A: 每个领导都有自己的领导风格，员工应根据不同的领导风格调整自己的行为 B: 一个好的领导者应该具备多种领导风格，以应对不同类型的员工 C: 领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响 D: 领导者的人格特性是先天决定的
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某位员工看不惯领导的任人唯亲的作风，而怨恨自己的领导，这属于态度中的（） A: 认知要素 B: 情感要素 C: 行为要素 D: 情绪要素
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领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（） A: 领导者能力越强，领导幅度越宽 B: 领导者能力越强，领导层次越多 C: 领导者能力越强，领导幅度不变 D: 领导者能力越强，领导层次不变
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领导者要想进行自我情绪管理，不应该（ ）。 A: 自我肯定，善于协调 B: 关注员工个体差异 C: 信念坚定，个性领导 D: 博闻强识，丰富自己
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当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。