若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
举一反三
- （ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
- 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。 A: 职位薪酬体系 B: 职能薪酬体系 C: 生活型薪酬体系 D: 综合薪酬体系
- 下列有关技能薪酬体系描述正确的是 A: 企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B: 企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C: 技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D: 技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
- 为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析