（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
举一反三
- ()指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系。 A: 领导决定模式 B: 集体洽谈模式 C: 专家咨询模式 D: 个别洽谈模式
- 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。 A: 职位薪酬体系 B: 职能薪酬体系 C: 生活型薪酬体系 D: 综合薪酬体系
- 为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核
- 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A: 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B: 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C: 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D: 建立健全员工之间的薪酬保密制度 E: 由员工代表来确定薪酬改革制度
- 若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。