关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 依据人职匹配理论，你认为求职者与应聘岗位的匹配度（），成功应聘的可能性（）。 依据人职匹配理论，你认为求职者与应聘岗位的匹配度（），成功应聘的可能性（）。 答案： 查看 举一反三 求职者陈述求职条件时，应重点突出自己的优势和闪光点，体现与应聘岗位的匹配度 有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过（ ）方面来考察 A: 求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度 B: 求职者以前在相似岗位上工作的时间长短 C: 求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度 D: 求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致 下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？ 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ） 求职信中，可以列举一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
