岗位定员法是指根据酒店的档次、规模，按一定比例确定人员总量，同时也是以某一类人员在全员总数的比例和数量，来计算另一类人员数量的方法
举一反三
- 按照员工总数或某一类人员数量的比例，来计算另一类人员数量的方法，这属于（ ）
- 按照职工总数、某一类人员总数或某种设备总数的比例，计算人员定员的方法，称作（）。 A: 按岗位定员 B: 按设备定员 C: 按比例定员 D: 按劳动效率定员
- 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是： A: 比例定员法 B: 效率定员法 C: 职责定员法 D: 岗位定员法
- 比例定员法就是根据组织机构、服务设施等因素，确定需要人员工作的岗位数量，再根据岗位职责及业务特点，考虑各岗位的工作量、工作班次和出勤率的因素来确定人员的方法。
- 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法