依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法
举一反三
- 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是： A: 比例定员法 B: 效率定员法 C: 职责定员法 D: 岗位定员法
- 适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: 岗位定员法 B: 职责定员法 C: 比例定员法 D: 劳动效率定员法
- 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。
- （）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 A: 编制定员规则 B: 劳动纪律 C: 劳动定额规则 D: 劳动岗位规范
- 适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: A岗位定员法 B: B职责定员法 C: C比例定员法 D: D劳动效率定员法