【多选题】下列关于职位评价方法的说法中,正确的是()
A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B. 分类法在定义的即标准时是主观性较大 C. 因素比较法的可靠性较强，而且可使不同职位之间更具可比 D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位之间比较的方法 E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
A. 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B. 分类法在定义的即标准时是主观性较大 C. 因素比较法的可靠性较强，而且可使不同职位之间更具可比 D. 要素计点法和分类法都是将职位与职位之间比较的方法 E. 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
举一反三
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法
- 最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法