自我介绍要围绕岗位胜任能力模型来展开。50%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开,50%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。A.()对B.()错
错()
举一反三
- 面试中自我介绍要包括哪些内容？ A: 介绍个人的基本情况和履历 B: 把自己在大学期间有含金量的事情说清楚 C: 围绕岗位胜任力展开 D: 与岗位匹配度有关的事情重点介绍
- 竞聘演讲要围绕应聘职位所需要的能力素质展开。
- 基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。
- 下面不属于求职信的写作要求是() A: 开头要简单介绍自己、写明求职岗位 B: 主体部分应围绕所应聘的岗位介绍自己的专业、能力 C: 最后应再次提出面试的请求 D: 求职信的语言应以谦卑为主
- 自我介绍要针对岗位要求，重点介绍你应聘该岗位的优势、你的特色
内容
- 0
【多选题】胜任某一个岗位的基本能力包括() A. 岗位专业能力 B. 团队协作能力 C. 岗位创新能力 D. 岗位沟通能力 E. 自我管理能力
- 1
胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性
- 2
对应求职意向，你认为胜任这个岗位所需要以下哪些能力？（
- 3
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 A: 理论 B: 实操 C: 潜能 D: 答辩
- 4
【多选题】建立岗位胜任力模型的步骤包括( )。 A. 定义绩效标准 B. 选取分析绩效标准样本 C. 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料 D. 建立岗位胜任力模型 E. 验证岗位胜任力模