【多选题】企业人力资源供给预测的常用方法
A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
举一反三
- 内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法
- 人力资源内部供给预测方法有哪些？ A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫模型 D: 市场调研法
- 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。 A: 劳动定额预测法 B: 技能清单法 C: 马尔可夫分析法 D: 管理人员接替计划法 E: 标杆法
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 A: 马尔可夫模型 B: 经济计量模型法 C: 人力资源信息库 D: 管理人员接替模型 E: 回归分析模型
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括()。 A: 回归分析模型 B: 人力资源信息库 C: 马尔可夫模型 D: 经计量型法 E: 管理人员接替模型