对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。
A: 从上到下的考核
B: 同级之间互相考核
C: 员工自我考核
D: 从下而上的考核
A: 从上到下的考核
B: 同级之间互相考核
C: 员工自我考核
D: 从下而上的考核
举一反三
- 员工考核与评估的形式（） A: 从上而下考核与评估 B: 从下而上考核与评估 C: 员工进行自我考核与评估 D: 同级之间互相考核与评估 E: 市场考核与评估
- 员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 员工考核的内容包括()。 A: 考核的对象与内容 B: 考核的原则 C: 考核的程序 D: 考核的结果 E: 考核的方法
- 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。