在管理实践中，企业的岗位任职资格模型有哪几个维度（）? 个性特征要求|能力要求|经验要求|知识要求
举一反三
- 在管理实践中，企业的岗位任职资格模型有哪几个维度（） A: 知识要求 B: 经验要求 C: 能力要求 D: 个性特征要求
- 定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 岗位任职资格模型包括三个维度（） A: 知识 B: 经验 C: 能力 D: 才艺
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 岗位要求 E: 经历要求
- 岗位说明书中的任职资格包括以下哪项内容（）。 A: 学历要求 B: 工作经验要求 C: 能力要求 D: 以上都是