在进行招聘工作以前，需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()
举一反三
- 在进行招聘工作以前，需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()： A: 效率优先原则 B: 双向选择原则 C: 公平公正原则 D: 确保质量原则
- 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（） A: 效率优先原则 B: 双向选择原则 C: 公平公正原则 D: 确保质量原则
- 内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。
- 人力资源规划需要关注的焦点问题有()。 A: 组织需要多少人员 B: 是否需要进行外部招聘 C: 需要培训和招聘的时限 D: 需要从外部引进多少人员
- 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） A: 内部推荐 B: 提拔晋升 C: 工作调换 D: 工作轮换 E: 人员重聘