采取榨取性战略的目的是取得公司整体业绩的明显提高。
举一反三
- 绩效管理的真正目的是（）。 A: 奖勤罚懒 B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C: 绩效改进 D: 约束和激励员工，维护公司利益
- 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
- （）是一项从总体战略出发，为提高商业银行整体业绩，对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。 A: 财务分析 B: 成本管理 C: 绩效评价 D: 绩效管理
- 公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。 A: 和营销有关的业绩标准 B: 和财务有关的业绩标准 C: 和竞争有关的业绩标准 D: 和战略有关的业绩标准
- 从公司整体业绩评价来看，（）是最有意义的