员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
对
举一反三
内容
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中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。 A: 提升部门的整体工作业绩 B: 提高部门员工的素质 C: 提高部门绩效
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企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A: 达成企业发展目标 B: 提高员工工作绩效 C: 解决现实存在问题 D: 提高员工生活质量
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企业进行培训的初衷和根本原因是（） A: 促进员工的全面发展 B: 改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效 C: 提升企业的知名度 D: 在竞争中获得主动权
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培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 A: 企业认知 B: 工作态度 C: 团队归属 D: 潜能发挥
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绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。