薪酬并不是实现有效激励的最有效手段。
错
举一反三
- 中国大学MOOC: 3. 薪酬并不是实现有效激励的最有效手段。
- 物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 激励是管理的核心，而（）激励又是最重要的也是最有效的激励手段。 A: 薪酬 B: 奖金 C: 福利 D: 补贴
- 薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
内容
- 0
薪酬是一项长期而有效的激励措施
- 1
物质激励是最有效最直接的激励手段。
- 2
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
- 3
市场细分并不都是有效的，市场细分并不是越细越好
- 4
（ ）是最有效最直接的激励手段。