薪酬管理的意义( );
A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。
B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。
C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。
D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。
E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。
B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。
C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。
D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。
E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
A,B,C,D
举一反三
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 薪酬管理的作用:() A: 有助于改善饭店的绩效 B: 有助于塑造饭店良好的企业文化 C: 有助于激励员工的内在潜力 D: 有助于增加员工流失并保持稳定
- 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念
内容
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下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。 A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C: 薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬 D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的基本策略 B: 薪酬管理的基本制度 C: 薪酬管理的根本目标 D: 薪酬管理的基本原则
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下列关于薪酬管理的说法错误的是（）。 A: 传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬 B: 现代企业薪酬管理的着眼点转移到人 C: 传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为 D: 现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
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【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。()
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薪酬管理可以改善企业绩效。