薪酬管理的意义有（）。
A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
举一反三
- 薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
- 薪酬管理的作用:() A: 有助于改善饭店的绩效 B: 有助于塑造饭店良好的企业文化 C: 有助于激励员工的内在潜力 D: 有助于增加员工流失并保持稳定
- 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念