绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素。
举一反三
- 绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、能力 C: 个性、环境 D: 技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、技能 C: 个性、动机 D: 技能、环境
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。 A: 员工的激励、环境 B: 员工的激励、技能 C: 员工的个性、动机 D: 员工的技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A: A激励、环境 B: B激励、技能 C: C个性、动机 D: D技能、环境