销售业绩评价是通过销售顾问的“销售任务完成率”和“同期业绩增长率”来评价其销售业绩水平的。该指标项是以任务为导向的销售公司评价销售顾问的关键指标。
对
举一反三
- 销售态度评价是通过销售顾问的日常工作量来评估其工作状态。常用的评价指标是
- 在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（ ），制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。
- 某集团有A和B两个公司。A公司全年的销售任务是B公司的1．2倍。前三季度B公司的销售业绩是A公司的1．2倍．如果照前三季度的平均销售业绩。B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务，第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍（）？ A: 2.4 B: 1.44 C: 3.88 D: 2.76
- 对投资中心一般采用销售利润率指标进行业绩评价与考核。
- 甲公司在2011年底制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，则市场营销部门制定的关键业绩指标应包括( )。 A: 质量标准 B: 毛利率 C: 销售数量 D: 市场份额
内容
- 0
经营业绩指标通常指与行业比较的______。 A: 销售额 B: 利润率 C: 销售增长率 D: 销售占有量
- 1
《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。
- 2
销售业绩评价中常用的客观指标包括（） A: 工作态度、业务知识、工作能力 B: 财务指标、销售量、订单量、客户数据、销售活动指标 C: 工作态度、业务知识、销售活动指标、客户管理指标 D: 销售量、订单量、客户数据、努力程度
- 3
销售人员绩效评估又被称为绩效考评、 绩效评价,员工考核,是一项正式的销售人员评估制度,从销售业绩、销售能力、销售态度三方面来对员工做出客观评价，是销售管理中一项重要 的基础工作。
- 4
销售实际达成低于区域值，以下哪一项不是解决方案？（） A: 时段业绩播报 B: 销售士气和氛围带动 C: 分解销售指标 D: 销售协助