洛克提出了（ ）基本观点，说明目标与工作绩效的关系。
A: 明确而具体的目标比笼统的目标工作效果更好
B: 有一定难度、须经过努力才能够达到的目标一旦被接受，会使员工的绩效水平更高
C: 在目标行为中，如果能得到及时反馈，通常员工会做得更好
D: 员工要参与设置自己的目标
A: 明确而具体的目标比笼统的目标工作效果更好
B: 有一定难度、须经过努力才能够达到的目标一旦被接受，会使员工的绩效水平更高
C: 在目标行为中，如果能得到及时反馈，通常员工会做得更好
D: 员工要参与设置自己的目标
举一反三
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 根据目标设置理论，下列观点错误的是（） A: 明确的目标能够提高绩效 B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效 C: 目标越高绩效水平也越高 D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用
- 关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。 A: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 B: 提供绩效反馈有利于产生较高绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？ A: 绩效反馈能带来更高的绩效 B: 目标越具挑战性绩效水平越高 C: 参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D: 目标可以鼓励人上进