在2017年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2 000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2 000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月,试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1 000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。已知:吴某在到商场工作前,已经实际工作6年。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。<7>、下列关于试用期的说法中,不正确的是
举一反三
- 2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。 A: A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B: B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C: C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D: D吴某试用期的工资不得低于800元
- 2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定。如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是（）。 A: 合同中规定吴某交纳风险抵押金合法 B: 合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定 C: 商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件 D: 商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
- 2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。 A: A合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B: B合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C: C吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D: D吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务 3 小时,每次工资 100 元,试用一次,试用期工资 80 元,工资每月支付一次。3 个月后赵某发现, 吴某同时在 为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知,当地每小时最低工资标准为 24 元,根据劳动合同法律制度的有关规定,下列说法中 错误的有( )。 A: 赵某可以与吴某订立口头劳动合同 B: 赵某可以与吴某约定试用期 C: 工资的支付标准符合规定 D: 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
- 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。 A: 合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B: 劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C: 合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D: 吴某试用期的工资不得低于800元