【判断题】员工自我矛盾是绩效管理最突出的矛盾冲突
错误
举一反三
内容
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简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
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自我评价和他人评价是矛盾冲突的。___（判断对错）
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。 A: 员工与上级矛盾 B: 员工自我矛盾 C: 主管自我矛盾 D: 组织目标矛盾 E: 组织与主管矛盾
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在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（） A: A员工自我矛盾 B: B部门之间自我矛盾 C: C组织目标自我矛盾 D: D主管自我矛盾
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弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于( ) A: 本我矛盾冲突 B: 意识矛盾冲突 C: 性矛盾冲突 D: 潜意识矛盾冲突 E: 自我矛盾冲突