甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是()
举一反三
- (2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是()。 A: 甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B: 甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C: 甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D: 甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动<br>合同
- 在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（） A: 未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同 B: 通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资 C: 经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同 D: 经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
- 甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。 A: 甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B: 甲公司不得解除劳动合同 C: 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D: 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ A: 甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B: 乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C: 丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D: 丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
- 甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中不符合劳动合同法的包括A.()在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同()B.()在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同()C.()乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同()D.()因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同