【单选题】以描述企业未来的人员数量和素质构成为目的的计划是()
A. 人员供给计划 B. 人力资源管理政策调整计划 C. 职务编制计划 D. 人员配置计划
A. 人员供给计划 B. 人力资源管理政策调整计划 C. 职务编制计划 D. 人员配置计划
举一反三
- 【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（） A: 人力资源补充计划 B: 人力资源需要计划 C: 人力资源调配计划 D: 人力资源开发计划 E: 人力资源辅助计划
- 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（） A: 编制企业人员配置计划 B: 编制职务计划 C: 合理预测各部门人员需求 D: 确定人员供给计划
- 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（） A: 人力资源补充计划 B: 人力资源实现计划 C: 人力资源调配计划 D: 人力资源开发计划 E: 员工职业发展规划