整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
A: 编制企业人员配置计划
B: 编制职务计划
C: 合理预测各部门人员需求
D: 确定人员供给计划
A: 编制企业人员配置计划
B: 编制职务计划
C: 合理预测各部门人员需求
D: 确定人员供给计划
举一反三
- 【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 A: 预测公司的人员供给 B: 向人力资源部门提交人员需求计划 C: 拟订平衡供需的计划 D: 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
- 【单选题】以描述企业未来的人员数量和素质构成为目的的计划是() A. 人员供给计划 B. 人力资源管理政策调整计划 C. 职务编制计划 D. 人员配置计划
- 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（） A: 人力资源补充计划 B: 人力资源需要计划 C: 人力资源调配计划 D: 人力资源开发计划 E: 人力资源辅助计划