无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。()
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举一反三
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬过低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规的劳动合同 C: 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 D: 未规定明确的合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
- 关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同的表述，不正确的是 A: 劳动合同主体不合法，所订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时就没有法律约束力 C: 如果劳动合同部分条款无效，则其余部分也无效 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
内容
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劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力
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下列关于无效劳动合同，叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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下列关于无效劳动合同，叙述正确的有()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
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无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。 A: 工会或职代会 B: 企业上级主管部门 C: 双方当事人协商 D: 法院或劳动仲裁委员会