【判断题】如果管理者想要实施文化变革,他必须首先发动组织重组,引人新的故事和仪式,或是任命新的领导
举一反三
- 一位管理者希望通过变革组织文化进行管理变革，他可采取______的途径。 A: 敏感性训练 B: 自动化或计算机化 C: 任命具有新观念的新领导 D: 过程咨询
- 下列选项中，不属于文化变革的一项是（）。 A: 任命具有新理念的领导 B: 引入新故事传播新观念 C: 设备更新 D: 确立新的价值观
- 希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。 A: 敏感性训练 B: 自动化或计算机化 C: 委派新领导提出新的愿景 D: 过程咨询
- 下列关于领导与管理，说法错误的有（） A: 领导就是管理 B: 领导包括管理 C: 领导是管理的一项职能 D: 所有的领导都是管理 E: 管理者是组织任命的，领导者既可以是任命的，也可以是自发产生
- 促使文化变革的因素包括（）。 A: 领导职位易人 B: 文化力弱 C: 组织新而小 D: 大规模危机出现