关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
绩效改进计划
举一反三
- 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（） A: 职业设计计划 B: 职业发展计划 C: 绩效设计计划 D: 绩效改进计划
- 以下关于绩效与激励的关系说法正确的是（） A: 工作绩效仅仅和激励水平相关 B: 绩效和工作环境有关，和激励无关 C: 绩效取决于员工的工作能力，和激励水平关系不大 D: 绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数
- 绩效考评主要考评员工的（） A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作热情 D: 工作信心
- 提高工作满意度有利于提高员工的工作绩效。（ ）
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
内容
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以下关于绩效计划的说法正确的有（ ）。 A: 界定职位工作职现是做好绩效计划的前提和基础。 B: 绩效计划是由员工和其上级主管共同参与、双向沟通而共同完成的。 C: 绩效计划是需要员工及其上级主管共同签署的。 D: 绩效计划中应包含员工能力发展计划。
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绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
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影响员工的工作绩效的因素是（） A: 工作状态 B: 工作能力 C: 企业文化 D: 知识阅历
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与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
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当员工的能力和工作匹配度高的时候，他的绩效可以得到提高。（)