【填空题】培训与开发体系设计的两大核心____,____?Page 506
["第1空: 企业战略与经营要求 第2空: 员工职业生涯发展"]
举一反三
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（）。 A: 培训与开发计划的制定 B: 培训与开发的需求分析 C: 培训与开发的效果评估 D: 培训与开发的监督和改进
- 下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D: 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 【填空题】JSP全名是Java Server Page,它是建立在 规范之上的动态网页开发技术
- 企业文化培训体系构建中，培训实施、评估与改进可分为（ ）等核心体系建设
内容
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企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。( )
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培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。
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【填空题】听写填空(原题见研究生英语听说课本 P5-3-A)
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关于培训与开发的说法，错误的是（）。 A: 培训与开发是对人力资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。 A: 培训与开发是对人力资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法